La Decontribuzione Sud è un’agevolazione contributiva rivolta ai datori di lavoro che assumono personale in regioni del Mezzogiorno, con l’obiettivo di ridurre il costo del lavoro e incentivare la crescita dell’occupazione nel Sud Italia.

In questa guida ti spieghiamo in cosa consiste, quali imprese ne hanno diritto, quanto si risparmia e come attivarla correttamente.

Decontribuzione Sud: cos’è, a chi spetta e come funziona

Cos’è la Decontribuzione Sud?

È uno sconto sui contributi previdenziali che i datori di lavoro versano per i dipendenti. Introdotta dal Decreto Agosto (DL 104/2020), è stata prorogata fino al 2029 (salvo modifiche) grazie ai fondi del PNRR.

Il beneficio consiste in un’agevolazione percentuale sui contributi INPS a carico del datore.

Dove si applica?

La Decontribuzione Sud è valida solo per sedi operative ubicate nelle seguenti regioni:

• Abruzzo

• Basilicata

• Calabria

• Campania

• Molise

• Puglia

• Sardegna

• Sicilia

A chi spetta?

Possono beneficiarne tutti i datori di lavoro privati che:

• Hanno sede o unità produttive in una delle regioni sopra elencate

• Assumono dipendenti con contratto subordinato (nuove assunzioni o rapporti in corso)

• Sono in regola con gli obblighi contributivi e normativi (DURC regolare)

📌 Non sono richiesti limiti di età o disoccupazione del lavoratore.

Quali contratti sono ammessi?

✅ Valida per:

• Contratti a tempo indeterminato

• Contratti a tempo determinato

• Trasformazioni contrattuali

❌ Esclusi:

• Rapporti di lavoro domestico

• Lavoro occasionale o intermittente

Quanto si risparmia?

L’azienda ottiene una riduzione dell’aliquota contributiva INPS:

Questo significa che un’azienda con sede nel Sud può risparmiare il 30% sui contributi previdenziali per ogni dipendente, fino al 2025.

Come si attiva?

Non serve presentare una domanda formale.

L’azienda (o il consulente del lavoro) deve:

1. Verificare che la sede operativa sia in una regione ammessa

2. Indicare l’agevolazione nella comunicazione UNIEMENS INPS

3. Conservare la documentazione a supporto in caso di controlli

L’INPS gestisce in automatico l’agevolazione attraverso i flussi mensili.

È cumulabile con altri bonus?

Sì, ma con attenzione.

La Decontribuzione Sud può essere:

• Cumulata con altri incentivi (es. Bonus NEET, Bonus Donne, Apprendistato), fino al raggiungimento del limite massimo di esonero del 100%

• Soggetta a regime “de minimis” o a limiti imposti dalla normativa europea

📌 È consigliato verificare caso per caso con un consulente del lavoro.

Esempio pratico

Un’azienda in Puglia assume 2 dipendenti full time con contratto a tempo indeterminato.

• Per ciascuno, il costo contributivo mensile previsto è di circa 800 €

• Grazie alla Decontribuzione Sud, risparmia il 30%, cioè 240 € al mese per dipendente

• Su base annua, il risparmio per 2 dipendenti è oltre 5.700 €

Perché conviene?

✔️ Riduce il costo del lavoro
✔️ Favorisce la crescita delle imprese nel Sud
✔️ Si attiva automaticamente
✔️ Valida anche per rapporti di lavoro già in corso

📌 Questa guida è aggiornata secondo le disposizioni INPS e la Legge di Bilancio in vigore. Il beneficio è valido fino al 31 dicembre 2029, con riduzioni progressive.

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