Il Bonus Over 50 è un’agevolazione contributiva rivolta ai datori di lavoro che assumono lavoratori con più di 50 anni, disoccupati da almeno 12 mesi. Si tratta di uno strumento pensato per combattere l’esclusione lavorativa dei lavoratori maturi, spesso penalizzati nel mercato del lavoro.

In questa guida scoprirai come funziona l’incentivo, quali sono i requisiti, quanto vale e come richiederlo.

Bonus Assunzione Over 50: cos’è, a chi spetta e come funziona

Cos’è il Bonus Over 50?

È una riduzione dei contributi previdenziali concessa ai datori di lavoro che assumono uomini e donne over 50 disoccupati di lungo periodo. L’agevolazione può durare fino a 18 mesi, a seconda del contratto stipulato.

L’incentivo è stato introdotto dalla Legge 92/2012 (Riforma Fornero) ed è ancora valido con proroghe annuali.

A chi si rivolge?

✅ Il lavoratore deve:

• Avere almeno 50 anni di età

• Essere disoccupato da almeno 12 mesi (iscritto al centro per l’impiego)

• Risiedere in Italia

✅ Il datore di lavoro:

• Può essere un’azienda privata, uno studio professionale, una cooperativa o una impresa individuale

• Deve assumere il lavoratore con contratto regolare

• Deve essere in regola con DURC e normative di sicurezza

Quanto vale il bonus?

L’agevolazione consiste in una riduzione del 50% dei contributi previdenziali INPS dovuti dal datore di lavoro per:

• 12 mesi se il contratto è a tempo determinato

• 18 mesi se il contratto è a tempo indeterminato o viene trasformato da determinato

📌 L’incentivo non riguarda i contributi a carico del lavoratore, solo quelli aziendali.

Quali contratti sono ammessi?

✅ Sono ammessi:

• Contratti a tempo determinato (12 mesi di incentivo)

• Contratti a tempo indeterminato (18 mesi di incentivo)

• Trasformazioni di contratti già in corso

❌ Non ammessi:

• Lavoro occasionale

• Tirocini e stage

• Lavoro domestico

È cumulabile con altri bonus?

Sì, può essere cumulato con:

• Decontribuzione Sud, se la sede è nel Mezzogiorno

• Bonus per NASpI, se il lavoratore ne è stato percettore

• Incentivi regionali

📌 Va però verificato che il cumulo non superi il 100% dello sgravio contributivo complessivo.

Come si richiede?

1. Il datore di lavoro verifica i requisiti del lavoratore

2. Assume il dipendente con contratto regolare

3. Segnala l’agevolazione nel flusso mensile UNIEMENS INPS

4. Conserva la documentazione in caso di controlli

Non serve presentare domanda all’INPS: l’attivazione è automatica, ma soggetta a verifica.

Esempio pratico

Mario, 54 anni, è disoccupato da 13 mesi. Viene assunto a tempo indeterminato da una ditta di trasporti.

• Il datore di lavoro ottiene uno sgravio del 50% sui contributi per 18 mesi

• Il risparmio medio è di circa 3.000–4.000 €, a seconda della retribuzione

• Mario rientra nel mondo del lavoro con un contratto stabile

Requisiti da rispettare

• L’assunzione deve generare incremento occupazionale reale

• Il datore non deve aver effettuato licenziamenti collettivi simili nei 6 mesi precedenti

• Il lavoratore non deve essere stato dipendente della stessa azienda nei 6 mesi precedenti

Perché è utile?

✔️ Favorisce l’inclusione lavorativa di persone con esperienza
✔️ Riduce il costo del lavoro per le imprese
✔️ Semplice da attivare e compatibile con altri aiuti

📌 Questa guida è aggiornata alle normative INPS attuali. Le condizioni possono variare in base alle leggi di bilancio annuali o modifiche legislative.

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