Il Bonus NEET è un incentivo economico rivolto ai datori di lavoro che assumono giovani tra i 16 e i 29 anni che non studiano, non lavorano e non seguono corsi di formazione. L’obiettivo è combattere la disoccupazione giovanile e favorire l’ingresso nel mercato del lavoro di una fascia particolarmente fragile.

In questa guida ti spieghiamo chi sono i NEET, come funziona il bonus, quali aziende possono accedervi e come attivarlo correttamente.

Bonus NEET: incentivi per assumere giovani inattivi – Come funziona

Chi sono i NEET?

NEET è un acronimo che indica i giovani che:

• Non lavorano

• Non studiano

• Non seguono percorsi di formazione professionale

Rientrano nella definizione NEET tutti i ragazzi e ragazze tra i 16 e i 29 anni, iscritti al programma Garanzia Giovani presso il Centro per l’Impiego o piattaforme regionali.

Cos’è il Bonus NEET?

Il Bonus NEET è un’agevolazione contributiva, sotto forma di esonero parziale o totale dei contributi INPS, riconosciuta ai datori di lavoro che assumono giovani con questi requisiti.

Il contributo è previsto dal programma Garanzia Giovani, finanziato a livello europeo e nazionale.

A chi spetta il bonus?

✅ Giovani che:

• Hanno tra 16 e 29 anni

• Sono disoccupati

• Non frequentano scuole, corsi o università

• Sono registrati a Garanzia Giovani

✅ Datori di lavoro:

• Tutti i datori privati (aziende, studi, cooperative)

• Che assumono con contratto a tempo indeterminato o apprendistato

📌 Le PA non possono richiedere il bonus.

Quanto vale l’incentivo?

Il contributo può arrivare fino a:

• 8.000 € totali per ogni giovane assunto

• Con esonero del 100% dei contributi a carico dell’azienda

• Per un periodo massimo di 12 mesi

Il bonus è commisurato al tipo di contratto, con vantaggi maggiori per quelli a tempo indeterminato o full time.

Tipologie di contratto ammesse

✅ Ammessi:

• Tempo indeterminato

• Apprendistato professionalizzante

• Contratti a tempo determinato (in alcuni casi)

❌ Non ammessi:

• Collaborazioni occasionali

• Lavoro intermittente

• Contratti domestici

Come si attiva il Bonus NEET?

1. Il giovane deve registrarsi a Garanzia Giovani (tramite portale regionale o Centro per l’Impiego)

2. L’azienda presenta domanda di incentivo all’INPS

3. Una volta accettata, assume il giovane con contratto idoneo

4. Indica l’incentivo nel flusso UNIEMENS

📌 I fondi sono a esaurimento, quindi è consigliato agire tempestivamente.

Requisiti aggiuntivi

Per ottenere l’incentivo:

• L’azienda non deve aver effettuato licenziamenti collettivi nei 6 mesi precedenti

• L’assunzione deve determinare un aumento occupazionale reale

• Il lavoratore deve rimanere in forza per almeno 6 mesi

Esempio pratico

Marco, 24 anni, non studia né lavora da oltre 8 mesi. Si registra al programma Garanzia Giovani.

Un’azienda del settore digitale lo assume con contratto a tempo indeterminato:

• Ottiene fino a 8.000 € di sgravio sui contributi

• Riduce i costi di assunzione

• Marco ha l’opportunità di iniziare un vero percorso professionale

È compatibile con altri incentivi?

Sì, ma con attenzione:

• In alcuni casi può essere cumulato con il Bonus Giovani under 36

• È compatibile con Bonus Sud (per le regioni meridionali)

• Le regole variano a seconda della regione di residenza

Perché è utile?

✔️ Favorisce l’occupazione giovanile vera, non precaria
✔️ Aiuta le imprese a ridurre il costo del lavoro
✔️ È parte di un progetto europeo con supporto tecnico e formativo

📌 Guida aggiornata in base alle disposizioni INPS e Garanzia Giovani. Controlla ogni anno i bandi regionali per verificare le date e le modalità operative.

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