Il Bonus Lavoro per Giovani è un’agevolazione contributiva pensata per incentivare le aziende ad assumere lavoratori under 30 o under 36, offrendo sconti sui contributi e favorendo l’inserimento nel mondo del lavoro.

In questa guida ti spieghiamo come funziona, chi può beneficiarne (datori di lavoro e giovani), quali sono i vantaggi e come attivarlo.

Bonus Lavoro Giovani: cos’è, a chi spetta e come richiederlo

Cos’è il Bonus Lavoro Giovani?

Il Bonus Lavoro Giovani è un esonero contributivo parziale o totale, concesso ai datori di lavoro che assumono giovani con determinati requisiti.

Non si tratta di un contributo diretto al lavoratore, ma è un incentivo per chi assume, che si traduce in maggiori opportunità occupazionali per i giovani.

Chi può beneficiarne?

✅ I datori di lavoro

Possono usufruire del bonus:

• Aziende private

• Studi professionali

• Cooperative

• Associazioni

📌 Sono escluse le pubbliche amministrazioni.

👥 I lavoratori

Il bonus riguarda giovani che:

• Hanno meno di 36 anni (35 anni e 364 giorni)

• Non sono mai stati assunti a tempo indeterminato

• Risiedono in Italia o in Paesi UE

• Sono iscritti a centri per l’impiego (opzionale ma consigliato)

Quanto vale il bonus?

Il beneficio consiste in un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a:

• 6.000 euro l’anno, per un massimo di 36 mesi

• 100% dell’aliquota contributiva, per aziende fino a 9 dipendenti

• 60% dell’aliquota contributiva, per aziende con 10 o più dipendenti

📌 L’esonero riguarda solo i contributi a carico del datore, non quelli del lavoratore.

Tipi di contratto ammessi

Il bonus si applica in caso di:

• Assunzione a tempo indeterminato

• Trasformazione di contratto da tempo determinato a indeterminato

• Apprendistato professionalizzante

⚠️ Non è valido per:

• Lavoro intermittente o occasionale

• Contratti a tempo determinato

• Lavoro domestico o agricolo

Come si attiva il bonus?

Il bonus non richiede domanda da parte del lavoratore, ma è il datore di lavoro a doverlo attivare.

Passaggi per il datore:

1. Verificare che il giovane non sia mai stato assunto a tempo indeterminato

2. Inviare comunicazione di assunzione al centro per l’impiego

3. Indicare l’agevolazione INPS nel flusso UNIEMENS

4. In caso di dubbi, può rivolgersi al consulente del lavoro

Bonus e cumulabilità

Questo incentivo è compatibile (in parte) con altri aiuti per l’assunzione, tra cui:

• Bonus Sud

• Incentivo Neet (giovani inattivi)

• Programmi regionali di inserimento

📌 La cumulabilità è soggetta a limiti di spesa e alle regole dell’aiuto di Stato “de minimis”.

Requisiti per mantenere il bonus

• Il rapporto di lavoro deve durare almeno 12 mesi

• L’azienda non deve licenziare il lavoratore nei primi mesi, né altri dipendenti con lo stesso ruolo

• L’assunzione deve essere netta, non una sostituzione fittizia

Esempio pratico

Un’azienda assume Sara, 25 anni, con contratto a tempo indeterminato. È la sua prima esperienza con questo tipo di contratto.

• L’azienda può risparmiare fino a 6.000 € l’anno in contributi INPS

• Per tre anni, l’esonero alleggerisce il costo del lavoro

• Sara ottiene un contratto stabile grazie all’incentivo

Perché è importante?

✔️ Favorisce l’occupazione giovanile stabile
✔️ Riduce il costo del lavoro per le aziende
✔️ Promuove l’inserimento di ragazzi nel mercato occupazionale

📌 Questa guida è aggiornata secondo le più recenti disposizioni INPS e della Legge di Bilancio. Le condizioni e gli importi possono variare nel tempo.

📬 Vuoi ricevere aggiornamenti sui bonus per lavoratori e aziende? Iscriviti alla nostra newsletter gratuita!